Fundusze Europejskie dla Mazowsza

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Zakres wsparcia obejmuje przedsięwzięcia wspierające powstawanie miejsc pracy zdalnej wśród pracodawców i przedsiębiorców sektora MŚP, w tym:

• dofinansowanie na organizację miejsca pracy zdalnej nie przekraczające 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdą osobę przyjętą do pracy zdalnej, przy czym w przypadku opiekunów osób z niepełnosprawnościami dofinansowanie nie przekracza 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego opiekuna osoby z niepełnosprawnościami przyjętego do wykonywania pracy zdalnej, w tym:

• refundacja dla pracodawcy części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na utworzonym miejscu do pracy zdalnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne oraz składki w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, przy czym maksymalny okres refundacji wynosi 3 miesiące.

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Zakres wsparcia obejmuje przedsięwzięcia wspierające powstawanie miejsc pracy zdalnej wśród pracodawców i przedsiębiorców sektora MŚP, w tym:

• dofinansowanie na organizację miejsca pracy zdalnej nie przekraczające 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdą osobę przyjętą do pracy zdalnej, przy czym w przypadku opiekunów osób z niepełnosprawnościami dofinansowanie nie przekracza 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego opiekuna osoby z niepełnosprawnościami przyjętego do wykonywania pracy zdalnej, w tym:

• refundacja dla pracodawcy części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na utworzonym miejscu do pracy zdalnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne oraz składki w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, przy czym maksymalny okres refundacji wynosi 3 miesiące.

• instytucje otoczenia biznesu,
• organizacje pozarządowe,
• organizacje pracodawców,
• instytucje rynku pracy,
• przedsiębiorstwa.

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Promocja nowoczesnych form świadczenia pracy wśród pracodawców sektora MŚP jaką jest praca zdalna, w tym:

• dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, w rozumieniu art. 67¹⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, nie przekraczające 3-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdą osobę zatrudnioną do wykonywania pracy zdalnej, w tym:
• działania związane z zapewnieniem pracownikowi niezbędnego sprzętu do wykonywania pracy zdalnej, spełniającego wymagania zgodnie z rozdziałem IV działu dziesiątego Kodeksu pracy, przedsięwzięcia dotyczące zakupu sprzętu i wyposażenia dla organizowanego miejsca, zakupu licencji, oprogramowania koniecznego do świadczenia pracy zdalnej,
• pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
• zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę w formie zdalnej pomocy technicznej, szkoleń dla pracownika w zakresie wykonywania pracy zdalnej i zakupionego oprogramowania,
• pokrycie przez pracodawcę kosztów mediów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania miejsca pracy zdalnej;
• refundacja dla pracodawcy części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na utworzonym miejscu do pracy zdalnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i należnych składek na ubezpieczenie społeczne oraz składki w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, przy czym maksymalny okres refundacji wynosi 3 miesiące;
• utrzymanie zatrudnienia na utworzonym miejscu pracy zdalnej przez okres minimum 12 miesięcy – w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres minimum 18 miesięcy –  w co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy, od momentu podjęcia zatrudnienia na utworzonym, w ramach projektu, miejscu pracy zdalnej.

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Promocja nowoczesnych form świadczenia pracy wśród pracodawców sektora MŚP jaką jest praca zdalna, w tym:

• dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, w rozumieniu art. 67¹⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, nie przekraczające 3-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdą osobę zatrudnioną do wykonywania pracy zdalnej, w tym:
• działania związane z zapewnieniem pracownikowi niezbędnego sprzętu do wykonywania pracy zdalnej, spełniającego wymagania zgodnie z rozdziałem IV działu dziesiątego Kodeksu pracy, przedsięwzięcia dotyczące zakupu sprzętu i wyposażenia dla organizowanego miejsca, zakupu licencji, oprogramowania koniecznego do świadczenia pracy zdalnej,
• pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
• zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę w formie zdalnej pomocy technicznej, szkoleń dla pracownika w zakresie wykonywania pracy zdalnej i zakupionego oprogramowania,
• pokrycie przez pracodawcę kosztów mediów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania miejsca pracy zdalnej;
• refundacja dla pracodawcy części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na utworzonym miejscu do pracy zdalnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i należnych składek na ubezpieczenie społeczne oraz składki w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, przy czym maksymalny okres refundacji wynosi 3 miesiące;
• utrzymanie zatrudnienia na utworzonym miejscu pracy zdalnej przez okres minimum 12 miesięcy – w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres minimum 18 miesięcy –  w co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy, od momentu podjęcia zatrudnienia na utworzonym, w ramach projektu, miejscu pracy zdalnej.

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Przedsięwzięcia z zakresu rehabilitacji medycznej ułatwiającej powrót do pracy lub utrzymanie zatrudnienia zgodne z „Regionalnym Programem Zdrowotnym w zakresie rehabilitacji medycznej schorzeń ruchu i obwodowego układu nerwowego, związanych ze sposobem wykonywania pracy, skierowanym do osób pracujących i powracających do pracy wśród mieszkańców województwa mazowieckiego” (RPZ), który stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu wyboru projektów. Działania w ramach projektów będą obejmowały w szczególności:

• Konsultacje medyczne (lekarz rehabilitacji, psycholog, lekarz medycyny pracy),
• Świadczenia z zakresu rehabilitacji medycznej (fizykoterapia, kinezyterapia, masaż leczniczy),
• Edukacja zdrowotna (szkolenia w zakresie ergonomii i profilaktyki zagrożeń w środowisku pracy oraz kształtowania zdrowego stylu życia).

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

Przedsięwzięcia z zakresu rehabilitacji medycznej ułatwiającej powrót do pracy lub utrzymanie zatrudnienia zgodne z „Regionalnym Programem Zdrowotnym w zakresie rehabilitacji medycznej schorzeń ruchu i obwodowego układu nerwowego, związanych ze sposobem wykonywania pracy, skierowanym do osób pracujących i powracających do pracy wśród mieszkańców województwa mazowieckiego” (RPZ), który stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu wyboru projektów. Działania w ramach projektów będą obejmowały w szczególności:

• Konsultacje medyczne (lekarz rehabilitacji, psycholog, lekarz medycyny pracy),
• Świadczenia z zakresu rehabilitacji medycznej (fizykoterapia, kinezyterapia, masaż leczniczy),
• Edukacja zdrowotna (szkolenia w zakresie ergonomii i profilaktyki zagrożeń w środowisku pracy oraz kształtowania zdrowego stylu życia).