Na co
Szczegóły
Formy pomocy[1] wymienione w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, z późn. zm.), (dalej Ustawa), w tym m.in.:
– pośrednictwo pracy / poradnictwo zawodowe,
– szkolenia,
– staże,
– prace interwencyjne,
– wsparcie towarzyszące, np. zwrot kosztów dojazdu,
– wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy,
– przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej,
– bony na zasiedlenie.
Działania w projekcie skierowane są wyłącznie dla osób bezrobotnych i muszą wynikać z ww. Ustawy.
W ramach projektu realizowane będą następujące rodzaje działań dla osób bezrobotnych, w szczególności znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy tj. osób młodych, długotrwale bezrobotnych, z niepełnosprawnością, z wykształceniem odpowiadającym poziomowi ISCED 3 i niższym, kobiet i osób, które ukończyły 50 lat oraz migrantów:
- diagnozowanie indywidualnej sytuacji uczestników projektów i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, obejmujące przeprowadzenie analizy sytuacji zawodowej uczestnika projektu oraz zaplanowanie jego ścieżki kariery w formie Indywidualnego Planu Działań (IPD);
- podnoszenie lub zmiana kwalifikacji zawodowych lub kompetencji osób bezrobotnych oraz ich dopasowanie do potrzeb rynku pracy;
- pomoc w zdobyciu doświadczenia zawodowego;
- wspieranie samozatrudnienia i powstawania nowych miejsc pracy, w tym udzielanie dotacji bezzwrotnych na założenie działalności gospodarczej połączonej z modułem doradztwa i szkoleń (o ile wynika to z IPD).
Obowiązkowe elementy i warunki wsparcia:
- przeprowadzenie pogłębionej analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu zgodnie z wymogami IPD, o którym mowa w Ustawie, w tym umiejętności cyfrowych, zielonych, niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi;
- diagnoza kompetencji cyfrowych przeprowadzona obligatoryjnie w stosunku do osób młodych do 30. r.ż. W przypadku osób powyżej 30 r.ż. diagnoza umiejętności cyfrowych powinna zostać wykonana, o ile taka potrzeba zostanie zidentyfikowana w trakcie opracowywania IPD;
- uczestnik projektu nie otrzymuje jednocześnie wsparcia w innym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+;
- działania skierowane do młodzieży zgodnie z Ustawą i zgodne z zaleceniem Rady Unii Europejskiej z dnia 30 października 2020 r. w sprawie pomostu do zatrudnienia – wzmocnienia gwarancji dla młodzieży (zastępującym zalecenie Rady z dnia 22 kwietnia 2013 r. w sprawie ustanowienia gwarancji dla młodzieży, Dz. Urz. UE C 372 z 04.11.2020) oraz z polskim Planem Gwarancji dla młodzieży;
- zaleca się, aby udział procentowy osób młodych w wieku 18-29 lat w ogólnej liczbie osób wspartych, odpowiadał co najmniej udziałowi procentowemu osób młodych w wieku 18-29 lat w strukturze bezrobotnych zarejestrowanych w danym PUP w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego poprzedzającego dzień złożenia pierwszej wersji wniosku o dofinansowanie;
- projekt musi być zgodny z politykami horyzontalnymi, o których mowa w art. 9 Rozporządzenia ogólnego, w szczególności z zasadą równości kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji (warunki i procedury wdrażania wskazanych polityk horyzontalnych zostały określone w wytycznych ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego dotyczących realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027);
- stosowanie Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych na wszystkich etapach realizacji projektu;
- wspieranie celu zrównoważonego rozwoju (art. 11 TFUE – wymogi ochrony środowiska), w tym stosowanie zasady „nie czyń poważnych szkód” (DNSH);
- wsparcie może być udzielane wyłącznie projektom i Beneficjentom, którzy przestrzegają przepisów antydyskryminacyjnych, o których mowa w art. 9 ust. 3 Rozporządzenia ogólnego.
W Projektach preferowane będą inicjatywy przyczyniające się do:
- podniesienia umiejętności cyfrowych;
- wzmocnienia lub nabywania ekologicznych umiejętności, tworzenia zielonych miejsc pracy oraz rozwoju zielonej gospodarki;
- podniesienia umiejętności niezbędnych z punktu widzenia regionalnych specjalizacji, w tym inteligentnej;
podniesienia umiejętności niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi.
[1] Z wyjątkiem robót publicznych, grantów na utworzenie stanowiska pracy zdalnej i pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Kto może składać wnioski?
Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie projektu w ramach naboru są: urzędy pracy z obszaru regionu mazowieckiego regionalnego tj.:
powiatu białobrzeskiego, ciechanowskiego, garwolińskiego, gostynińskiego, grójeckiego, kozienickiego, lipskiego, łosickiego, makowskiego, mławskiego, ostrołęckiego, ostrowskiego, płockiego, płońskiego, przasnyskiego, przysuskiego, pułtuskiego, radomskiego, siedleckiego, sierpeckiego, sochaczewskiego, sokołowskiego, szydłowieckiego, węgrowskiego, wyszkowskiego, zwoleńskiego, żuromińskiego, żyrardowskiego, m. Ostrołęka, m. Płock, m. Radom, m. Siedlce.
