Fundusze Europejskie dla Mazowsza

DLA KOGO

• Służby publiczne

NA CO

Typy projektów przewidziane do realizacji w ramach naboru:

Formy pomocy^[1] wymienione w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, z późn. zm.), (dalej Ustawa), w tym m.in.:

– pośrednictwo pracy / poradnictwo zawodowe,

– szkolenia,

– staże,

– prace interwencyjne,

– wsparcie towarzyszące, np. zwrot kosztów dojazdu,

– wyposażenie / doposażenie stanowiska pracy,

– przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej,

– bony na zasiedlenie.

Działania w projekcie skierowane są wyłącznie dla osób bezrobotnych i muszą wynikać z ww. Ustawy.

W ramach projektu realizowane będą następujące rodzaje działań dla osób bezrobotnych, w szczególności znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy tj. osób młodych, długotrwale bezrobotnych, z niepełnosprawnością, z wykształceniem odpowiadającym poziomowi ISCED 3 i niższym, kobiet i osób, które ukończyły 50 lat oraz migrantów:

1. diagnozowanie indywidualnej sytuacji uczestników projektów i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, obejmujące przeprowadzenie analizy sytuacji zawodowej uczestnika projektu oraz zaplanowanie jego ścieżki kariery w formie Indywidualnego Planu Działań (IPD);
2. podnoszenie lub zmiana kwalifikacji zawodowych lub kompetencji osób bezrobotnych oraz ich dopasowanie do potrzeb rynku pracy;
3. pomoc w zdobyciu doświadczenia zawodowego;
4. wspieranie samozatrudnienia i powstawania nowych miejsc pracy, w tym udzielanie dotacji bezzwrotnych na założenie działalności gospodarczej połączonej z modułem doradztwa i szkoleń (o ile wynika to z IPD).

Obowiązkowe elementy i warunki wsparcia:

• przeprowadzenie pogłębionej analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu zgodnie z wymogami IPD, o którym mowa w Ustawie, w tym umiejętności cyfrowych, zielonych, niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi;
• diagnoza kompetencji cyfrowych przeprowadzona obligatoryjnie w stosunku do osób młodych do 30. r.ż. W przypadku osób powyżej 30 r.ż. diagnoza umiejętności cyfrowych powinna zostać wykonana, o ile taka potrzeba zostanie zidentyfikowana w trakcie opracowywania IPD;
• uczestnik projektu nie otrzymuje jednocześnie wsparcia w innym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+;
• działania skierowane do młodzieży zgodnie z Ustawą i zgodne z zaleceniem Rady Unii Europejskiej z dnia 30 października 2020 r. w sprawie pomostu do zatrudnienia – wzmocnienia gwarancji dla młodzieży (zastępującym zalecenie Rady z dnia 22 kwietnia 2013 r. w sprawie ustanowienia gwarancji dla młodzieży, Dz. Urz. UE C 372 z 04.11.2020) oraz z polskim Planem Gwarancji dla młodzieży;
• zaleca się, aby udział procentowy osób młodych w wieku 18-29 lat w ogólnej liczbie osób wspartych, odpowiadał co najmniej udziałowi procentowemu osób młodych w wieku 18-29 lat w strukturze bezrobotnych zarejestrowanych w danym PUP w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego poprzedzającego dzień złożenia pierwszej wersji wniosku o dofinansowanie;
• projekt musi być zgodny z politykami horyzontalnymi, o których mowa w art. 9 Rozporządzenia ogólnego, w szczególności z zasadą równości kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji (warunki i procedury wdrażania wskazanych polityk horyzontalnych zostały określone w wytycznych ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego dotyczących realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027);
• stosowanie Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych na wszystkich etapach realizacji projektu;
• wspieranie celu zrównoważonego rozwoju (art.11 TFUE – wymogi ochrony środowiska), w tym stosowanie zasady „nie czyń poważnych szkód” (DNSH);
• wsparcie może być udzielane wyłącznie projektom i Beneficjentom, którzy przestrzegają przepisów antydyskryminacyjnych, o których mowa w art. 9 ust. 3 Rozporządzenia ogólnego.

W Projektach preferowane będą inicjatywy przyczyniające się do:

• podniesienia umiejętności cyfrowych;
• wzmocnienia lub nabywania ekologicznych umiejętności, tworzenia zielonych miejsc pracy oraz rozwoju zielonej gospodarki;
• podniesienia umiejętności niezbędnych z punktu widzenia regionalnych specjalizacji, w tym inteligentnej;

podniesienia umiejętności niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi.

[1] Z wyjątkiem robót publicznych, grantów na utworzenie stanowiska pracy zdalnej i pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

Kto może składać wnioski?

Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie projektu w ramach naboru są: urzędy pracy z obszaru regionu warszawskiego stołecznego tj.:

– powiatu grodziskiego, legionowskiego, mińskiego, nowodworskiego, otwockiego, piaseczyńskiego, pruszkowskiego, warszawskiego zachodniego, wołomińskiego, m.st. Warszawa.