Fundusze Europejskie dla Mazowsza

DLA KOGO

• Służby publiczne
• Instytucje wspierające biznes
• Organizacje społeczne i związki wyznaniowe
• Przedsiębiorstwa
• Partnerzy społeczni

NA CO

Promocja nowoczesnych form świadczenia pracy wśród pracodawców sektora MŚP jaką jest praca zdalna, w tym:

• dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, w rozumieniu art. 67¹⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, nie przekraczające 3-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdą osobę zatrudnioną do wykonywania pracy zdalnej, w tym:
• działania związane z zapewnieniem pracownikowi niezbędnego sprzętu do wykonywania pracy zdalnej, spełniającego wymagania zgodnie z rozdziałem IV działu dziesiątego Kodeksu pracy, przedsięwzięcia dotyczące zakupu sprzętu i wyposażenia dla organizowanego miejsca, zakupu licencji, oprogramowania koniecznego do świadczenia pracy zdalnej,
• pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
• zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę w formie zdalnej pomocy technicznej, szkoleń dla pracownika w zakresie wykonywania pracy zdalnej i zakupionego oprogramowania,
• pokrycie przez pracodawcę kosztów mediów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania miejsca pracy zdalnej;
• refundacja dla pracodawcy części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na utworzonym miejscu do pracy zdalnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i należnych składek na ubezpieczenie społeczne oraz składki w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, przy czym maksymalny okres refundacji wynosi 3 miesiące;
• utrzymanie zatrudnienia na utworzonym miejscu pracy zdalnej przez okres minimum 12 miesięcy – w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres minimum 18 miesięcy –  w co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy, od momentu podjęcia zatrudnienia na utworzonym, w ramach projektu, miejscu pracy zdalnej.